Mersin Uluslararası Liman İşletmeciliği A.Ş
Şirket Web Sitesi : https://www.mersinport.com.tr/
Linkedin : https://tr.linkedin.com/company/mersin-international-port
Akfen Holding ve PSA International ortaklığında kurulan Mersin Uluslararası Liman İşletmeciliği A.Ş. (MIP) 11 Mayıs 2007 tarihinde T.C.D.D. Mersin Liman İşletmesini 36 yıl süreyle devralmıştır.
2017 yılında hissedarları arasına Avustralyalı Fon Şirketi IFM’in katıldığı Mersin Uluslararası Limanı (MIP), Ankara, Gaziantep, Kayseri, Kahramanmaraş, Konya gibi Türkiye’nin sanayileşmiş kentleri ile Suriye, Irak ve Bağımsız Devletler Topluluğu ülkeleri gibi sınır komşusu olan ülkelere, demiryolu ve karayoluyla bağlıdır. Orta Doğu ve Karadeniz’le olan aktarma ve hinterlant bağlantılarıyla, Akdeniz Bölgesindeki ana konteyner limanlarından biridir.
Geniş hinterlandı, kolay ulaşım imkânları ve yetişmiş insan kaynaklarıyla Türkiye’nin ihracat & ithalat hacminin önemli bir kısmını karşılamaktadır. MIP, yıllık elleçlenen toplam yük miktarıyla ve mevcut geri sahasıyla Türkiye’nin en büyük limanıdır.
MIP’DE KARİYER
1. İnsan Kaynakları Politikamız
Mersin Uluslararası Liman İşletmeciliği A.Ş, vizyon ve misyonunun teminatı olan insan kaynağını en etkin şekilde yönetmeyi hedefleyerek, “temel değerlerimiz” diye tanımladığımız değerler üzerine kurulmuştur. Politikamız, çalışanlarımızın bilgi ve becerilerini, üstün performans ve bağlılığını destekleyerek kalifiye, çok yönlü ve kalite odaklı işgücünü teşvik etmektir.
Şirket değerlerinin her çalışan tarafından paylaşıldığı, benimsendiği ve uygulandığından emin olarak, şirketin işgücünün sürdürülebilir üstün performansını sağlamayı hedefliyoruz.
İnsan Kaynakları politikamızın, tüm çalışanlarımız tarafından doğru anlaşılması için, değerlerimize bağlı olarak ilkelerimiz geliştirilmiştir:
– Çalışanlarla olan ilişkilerimizde temel ilkelerimiz; karşılıklı güven ve saygıyı oluşturmak, şeffaf ve açık iletişimi benimsemek, kişisel bilgilerin gizliliğini korumak ve çalışanlara eşit fırsat verme prensibini desteklemektir.
– MIP’ deki tüm süreçler yasa ve mevzuata uygun olarak oluşturulur. Bu nedenle; çalışanların, şirketin Etik Kuralları ve Disiplin Prosedürüne uygun hareket etmeleri beklenmektedir. İşyerinde motivasyonu ve çalışma barışını korumaya yönelik bu kurallar prosedürlerle tanımlanmıştır ve bu kuralların çalışanların kendi menfaatleri için konulduğunun bilinmesi için gerekli özeni gösteririz.
– Çalışanlarımız MIP ‘nin başarısının en önemli anahtarıdır. Bu nedenle; stratejimiz, doğru insanları doğru işe yerleştirmektir.
– MIP’ ye katılan her yeni birey bütünlüğümüz bir parçası olacak, şirketin vizyon ve misyonunu gerçekleştirecek ve şirket kültürümüzün devamını sağlayacaktır. Bu nedenle, adayların şirket kültürümüze uygunluğuna ayrıca özen gösteririz
– Çalışanın dengeli kişisel ve meslek hayatının, verimliliği artıracağından hareketle, çalışanların sadece fiziksel, çevresel ve mesleki sağlıkları için değil; aynı zamanda, zihinsel ve duygusal sağlıkları için de uygun bir çalışma ortamı yaratırız.
– “Öğrenen Organizasyon” un öneminden ve çalışanlarımızın en değerli varlıklarımız olduğu gerçeğinden hareketle, çalışanlarımızı motive etmek ve işgücü mevcudiyetimizi korumak için eğitim planlamalarına, kariyer yönetimine ve performans yönetimine önem veririz.
2.İşe Alım:
Şirket hedeflerimiz doğrultusunda, personel ihtiyacımıza ve talep edilen pozisyonun kriterlerine en uygun adayları şirketimize kazandırmak amacıyla işe alımlar yapılmaktadır. Adayların özellikle şirket misyonu ve vizyonu ile kurum kültürüne uygun becerilere sahip olmaları, bunun yanında motivasyonu yüksek, gelişime açık, özgüveni yüksek, iletişimi kuvvetli ve yaptığı işte göz dolduracak nitelikte olması bizim için önemlidir.
MIP’ de kariyer olanaklarından faydalanmak için web sitemiz üzerinden veya www.kariyer.net aracılığıyla başvuru yapabilirsiniz. Yapılan başvurular değerlendirilip CV’leri olumlu bulunan adaylara yabancı dil testi ve aranılan pozisyonun niteliği gerektiriyorsa iş ile ilgili uygulama sınavı yapılır. Tüm bu uygulamalar sonucunda olumlu bulunan adaylar, departman yöneticileri ve insan kaynakları departmanı tarafından mülakata çağrılırlar.
Mülakat sonucu olumlu bulunan adaylara iş teklifi yapılır.
Siz de takımımızın bir parçası olmak istiyorsanız lütfen iş başvuru formumuzu dikkatli bir şekilde doldurunuz. Tarafımıza gelen başvurular aday havuzumuzda gizlilik prensibimiz çerçevesinde saklanmaktadır.